|
|
| OROSZLÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA |
| 2016. február 16., kedd 21:11 |
A jövőnk kötelez |
|
Fenti
címmel rendeztek konferenciát kedden a polgármesteri hivatalban a városi
humánerőforrás-fejlesztési stratégiáról, amelyre a város ipari parkjában
letelepedett cégek HR-es képviselői, intézményvezetők voltak hivatalosak,
illetve Lazók Zoltán polgármester mellett ott volt Borsó Tibor, a megyei
közgyűlés alelnöke is.
Mező
Eszter, T-HR Kft. ügyvezetője prezentációjában elemezte Oroszlány
munkaerőpiacának fejlesztési lehetőségeit.
Mint
elmondta, ez az utóbbi időben nagy fejlődésen megy keresztül, jelentősen
megnövekedett a munkahelyek száma, és ezzel együtt a városban élőké, a városba
ingázóké is. Ezért a város infrastruktúrájának sokkal több embert kell
kiszolgálnia, mint korábban. Bővítésre, szerkezet átalakításra van szükség.
A
problémákat látva az önkormányzat és a munkáltatók is nagy erőfeszítéseket
tesznek a szükségletek biztosítására. Sokszor ugyanazon erőforrásokat,
megoldásokat működtetve és finanszírozva külön-külön. A város, felismerve a
szituációt, a Varikont Kft. közreműködésével kíván segítséget, támogatást
nyújtani a munkáltatóknak a szükségletek megfogalmazásában, a megoldások
megtalálásában, majd azok optimalizálásán keresztül a szolgáltatások
működtetésében.
A
kérdőíves megkeresésre a 14 legnagyobb cég válaszolt, ezeknél összesen 5206 fő
dolgozik, ebből 1037-en kölcsönzött munkaerőként. A legkevesebb munkavállalót
foglalkoztató munkáltatónak 29 dolgozója van, a legtöbbet foglalkoztató 1.850
munkahelyet biztosít az ipari parkban. A dolgozók életkor szerinti megoszlása
alapján kb. a fele 26 és 40 év közötti életkorú.
Oroszlányon
és 20 km-es körzetében a munkavállalók kevesebb, mint fele lakik. A városi,
lakáshoz jutási támogatások segíthetik a munkavállalók elköteleződését az ipari
parki cégeknél. Azonban kulcsfontosságú ezeknek a támogatásoknak a
kommunikációja. A munkavállalók és a cégek számára is biztosítani kell a
hozzáférést ezekhez az információkhoz. A nem oroszlányi munkavállalók esetében
fontos a lakhatás megoldása.
Szintén
lépéseket kell tenni a jelzett hiányszakmák betöltésének érdekében is. Iparági
bontásban autó- és vegyipari, valamint gépgyártás technológiai szakemberekre
lesz szükség elsősorban. Csak az autóiparban például, a következő 10 évben 1500
fős bővítésre lehet számítani.
Mint
azt az előadó a prezentáció végén összefoglalta, a vitaanyag készítése során
beigazolódott, hogy Magyarország nyugati részén, különös tekintettel a
Budapest-Győr-Székesfehérvár háromszögben működő munkáltatók tekintetében,
egyre kritikusabb a szükséges munkaerő biztosítása. Így Oroszlányon is.
A
munkaerő-piacon tapasztalható szabad munkaerő hiánynak az okai elég összetettek.
A szakemberek, operátor munkakört betöltők külföldre áramlásától, a
közmunkaprogram munkaerő lekötő hatásáig, a szakképzés kiszámíthatatlanságán
keresztül, a magasabb technológiát alkalmazó vállalkozások munkavállalókkal
szemben támasztott magasabb szakmai igényei stb. sok minden egyszerre érződik.
-
Az újonnan bevezetett családi kedvezmények miatt, további, elsősorban női
munkaerő időszakos kiesésére lehet számítani. Remélhetőleg az otthonteremtési program
és a juttatások bevezetését követően, megindul egy hazaáramlási folyamat a külföldön
dolgozók körében. Érdemes lenne erre egy helyi projektet kitalálni, építési
telkek kitűzésével például. Oroszlánynak meg kell találnia a saját útját!
Hiszen a jövő kötelez – fogalmazott Mező Eszter.
2016.02.16.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Belügyminisztérium
Közlemény
2010. július 23., péntek 15:49
A belügyminiszter 2010. július 22-ei, a működésképtelen helyi önkormányzatok támogatásáról szóló ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|