Önkormányzati sajtószolgálat

2010. június 15., kedd 13:53

Befogadó Munkahely Program Gödöllőn

Az Erzsébet királyné szállodában ismertették a múlt héten a befogadó munkahely programot. A GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Társadalmi Diverzitás Programja „Partnerségben a munkahelyi esélyegyenlőségért – befogadó szervezeti kultúra elterjesztése a Gödöllői kistérségben” című projektje keretében hátrányos helyzetűek (pályakezdők, GYED-ről, GYES-ről, GYET-ről visszatérők, 50 év felettiek, gyermeküket egyedül nevelők, tartós munkanélküliek) számára ingyenes képzésifoglalkoztatási programot indít.
A programban résztvevő munkaadó partnerek a következő munkakörökre keresnek a program keretében munkatársakat: irodai asszisztens, recepciós, műszaki technikus, fénytechnikus, grafikai asszisztens, programozó asszisztens és webszerkesztő. A három foglalkoztató partner, azaz befogadó munkahely a Művészetek Háza Gödöllő Nonprofit Közhasznú Kft., a PROMPT-H Számítástechnikai Kft. és a VÜSZI Nonprofit Kiemelten Közhasznú Kft.
Krassay László alpolgármester örömmel fogadta a program indulását, a nyitó rendezvényen elmondott beszédében kitért arra, nagy szükség van az ilyen programokra, különösen most, hogy a Sony bezárásával több százan veszítik el munkahelyüket a térségben.
A rendezvényen valamennyi résztvevő cég bemutatkozott és ismertette, milyen területen csatlakozik a programhoz.
A partnerségben résztvevő három intézmény, a Művészetek Háza Gödöllő Nonprofit Kft., a PROMPT-H Kft. és a VÜSZI Nonprofit Kft. Elkötelezettek az esélyegyenlőség hosszú távú fenntartására, ennek jegyében alakítják ki a munkahelyi patrónus rendszert a projekt során, valamint szakemberek közreműködésével esélyegyenlőségi tervet készítenek. A befogadó
munkahelyek kialakítása a társadalmi felelősségvállalás hatékony eszköze, amely rövid és hosszú távon egyaránt hozzájárul a helyi társadalmi egyenlőtlenségek csökkentéséhez.
A megjelölt munkakörökre felkészítő programba 2010. július végéig várják a jelentkezőket. Közülük augusztus végén szakemberek segítségével, személyes interjúk alapján választanak ki 20 fő programrésztvevőt. A Befogadó Munkahely Program két részből áll: az első részben a munkára felkészítő képzés, a másodikban a foglalkoztatás történik. A 2010 szeptemberében
induló felkészítő képzés számítástechnikai alapképzést, személyiségfejlesztő és kommunikációs tréninget, egyéni tanácsadásokat és speciális szakmai képzéseket biztosít. Ezek sikeres elvégzése után következik a foglalkoztatás időszaka, amelynek során a befogadó munkahelyeken régóta dolgozó, nagy tapasztalattal bíró szakemberek (munkahelyi patrónusok) adnak támogatást a beilleszkedéshez, a felmerülő problémák megoldásához.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.